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事例紹介result

山根秀太

ソリューション事例

担当エージェント 山根秀太
課題 正社員定着率の改善
クライアント業種 投資コンサルティング会社
採用雇用形態 正社員
採用職種 コンサルタント(営業)
提案メディア マイナビ転職、リクナビNEXT

ソリューション前

業績の拡大にともないスタッフ増員の必要性に迫られてた状況。
専任の採用担当者不在。求人の手配、面接、採用事務手続き、育成など一連の業務を営業リーダーが行っており、広告発注も「とりあえず」状態。
未経験者であれば入社後専門知識の習得が必要となり、結果が出るまでに最短でも6ヶ月かかる所であったが、採用後フォローという発想がなかった事もあり退職者が続出する状態が放置されていた。

提案内容

原稿発注の面談の折、上記情報を確認。
単純に求人原稿を作成・掲載するのではなく、社内の人事・採用体制の整備を含む総合的な対策を網羅した下記内容の提案を行う。

  • POINT.01

    求人メディアの選定・原稿内容

  • POINT.02

    応募後のアクションフロープランニング
    面接内容・手法
     インターン(体験)入社実施

  • POINT.03

    独自の採用サイト構築

  • POINT.04

    「応募者の行動」の見える化(数値化)による分析

ソリューション後

ほぼすべての提案を採用していただいた事により、正しい採用、正しい育成、正しいフォローの導入に成功。
特に採用広告掲出後のアクションフロー改善は応募者の会社・仕事内容への思い込みや誤解を解消し、最大の懸念事項である「退職者防止」の基盤となり、実際の退職者数の減少に貢献することができた。
また現在では専任人事・採用担当者の確保・設置も成功し、安定的かつ計画的な採用活動および社員管理が行えるようになった。

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